Días pasados, en Salto se llevó a cabo una nueva sesión del Congreso Nacional de Delegados y Delegadas de AUTE, instancia que reunió a representantes sindicales de distintos puntos del país en la filial local del sindicato.

La jornada estuvo marcada por el intercambio de análisis, propuestas y definiciones vinculadas a la realidad sindical y a la situación actual de UTE. Delegados y delegadas debatieron sobre diversos temas que preocupan a las trabajadoras y trabajadores del ente, fortaleciendo así la construcción colectiva de la organización y reafirmando el compromiso de AUTE con la defensa de los derechos laborales. Desde la dirección del sindicato destacaron la importancia de descentralizar este tipo de encuentros y llevar el Congreso Nacional de Delegados a diferentes departamentos del país. En esta oportunidad, la ciudad de Salto fue sede de una instancia considerada clave dentro del funcionamiento sindical.

La preocupación por la falta de personal

Uno de los principales temas abordados durante el congreso fue la cobertura de vacantes y la falta de personal en distintas áreas de UTE. Según expresaron dirigentes sindicales, si bien se han producido ingresos de funcionarios y existe intercambio con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) y el directorio de UTE, las incorporaciones continúan siendo insuficientes frente a las necesidades reales del organismo. Desde AUTE señalaron que actualmente existe un sistema de recambio “uno por uno”, pero consideran que no alcanza para cubrir todas las vacantes existentes ni para fortalecer adecuadamente las distintas áreas operativas de la empresa. Asimismo, manifestaron preocupación por las reestructuras que se vienen realizando dentro de UTE, especialmente por el impacto que generan en los sectores operativos, considerados fundamentales para garantizar el correcto funcionamiento del servicio eléctrico en todo el país.

Fortalecer el servicio y la organización sindical

Durante el encuentro también se planteó la necesidad de incrementar el ingreso de personal genuino para cubrir estructuras y mejorar el servicio brindado a la población. Según datos manejados por el sindicato, un estudio realizado en 2013 indicaba que UTE debería contar con unos 8.100 funcionarios para funcionar correctamente, mientras que actualmente la plantilla ronda entre 6.200 y 6.300 trabajadores. Los participantes coincidieron en que estos espacios de debate son fundamentales para profundizar la democracia sindical, intercambiar perspectivas desde cada sector y territorio, y continuar construyendo una AUTE más fuerte, participativa y comprometida con las trabajadoras y trabajadores del país.