En mayo de 2025 ingresó formalmente a la Junta de Transparencia y Ética Pública (JUTEP) una denuncia en la que se solicita la recepción y trámite por presuntas irregularidades administrativas, abuso de funciones y violación a la probidad administrativa en el Hospital Regional de Salto. La presentación no fue anónima ni informal. Fue realizada por un funcionario público, quien invocó su obligación legal de denunciar posibles irregularidades cuando toma conocimiento de hechos que podrían afectar la correcta administración del Estado. La normativa vigente establece que todo servidor público debe actuar cuando advierte situaciones que podrían apartarse de la legalidad o de los principios de transparencia. La denuncia no surgió de un hecho aislado. Se analizaron documentos oficiales, planillas de trabajo, normativa vigente y registros de asistencia. A partir de ese trabajo se elaboró un escrito detallado, acompañado de documentación, que hoy se encuentra a estudio del organismo competente.

QUÉ SE DENUNCIA CONCRETAMENTE

El eje central de la denuncia apunta a la organización funcional del jefe del Departamento de Cirugía y a la forma en que distribuye sus tareas entre Salto y Bella Unión. Según el documento presentado, existirían dudas sobre la correcta registración de horarios y sobre la concordancia entre la planificación declarada y las marcas efectivas en el sistema biométrico del hospital. En el expediente se adjuntaron copias de registros de entradas y salidas que, según el planteo, no siempre coincidirían con los cronogramas establecidos.

La denuncia sostiene que, si se comprobara una diferencia sustancial entre lo declarado y lo efectivamente trabajado, podría configurarse una irregularidad administrativa. No se trata solamente de cumplir un número de horas, sino de respetar los mecanismos de control que garantizan transparencia en la función pública.

ACUMULACIÓN DE CARGOS Y CARGA HORARIA

Otro punto señalado es la acumulación de funciones públicas. La normativa permite que un funcionario desempeñe más de un cargo, siempre que exista compatibilidad horaria y que no se superen los límites legales de carga semanal.

En este caso, el análisis incluido en la denuncia indica que, en términos numéricos, las horas podrían estar dentro del máximo permitido. Sin embargo, se cuestiona la organización real de las jornadas, especialmente aquellas que serían extensas y continuas.

El planteo advierte que no solo debe evaluarse el total semanal, sino también si las jornadas diarias resultan razonables desde el punto de vista laboral y operativo. En servicios de salud, donde las decisiones impactan directamente en los pacientes, la correcta organización del tiempo es un aspecto clave.

COMISIÓN DE SERVICIOS Y MARCO LEGAL

La denuncia también solicita que la JUTEP verifique la legalidad de la modalidad de desempeño funcional. En particular, se pide que se analice si existen los actos administrativos que respalden formalmente la comisión de servicios y la habilitación para cumplir funciones en distintos destinos.

El escrito plantea que la ausencia de una autorización expresa o de un respaldo normativo claro podría constituir una irregularidad administrativa. Por eso se solicita que el organismo revise la documentación y determine si el encuadre legal es correcto.